بررسی تصویب لایحه کسر حق بازنشستگی از رفاهیات (آبان ۱۴۰۴)
هیئت دولت کلیات لایحهای را تصویب کرد که بر اساس آن، **پرداختهای رفاهی، اضافهکار و مزایای جانبی** کارمندان دولت، به **مبنای محاسبه کسور بازنشستگی** اضافه خواهد شد.
**وضعیت فعلی:** تصویب در هیئت دولت (گام اول) | **گام بعدی:** ارسال به مجلس برای تبدیل شدن به قانون.
دریافتی زمان اشتغال از دو بخش تشکیل میشد:
نتیجه: افت شدید ۴۰ تا ۵۰ درصدی حقوق پس از بازنشستگی!
کل دریافتیهای زمان اشتغال یکپارچه میشود:
نتیجه: حقوق بازنشستگی ۴۰ تا ۵۰ درصد *بیشتر* از سیستم قدیم خواهد بود و به حقوق زمان اشتغال نزدیک میشود.
(ذینفعان اصلی در بلندمدت)
(-) کوتاهمدت: کسر بیمه بیشتر و کاهش جزئی حقوق خالص ماهانه.
(+) بلندمدت: دریافت حقوق بازنشستگی بسیار بالاتر و تضمین امنیت معیشتی.
(بیتأثیر)
این لایحه هیچ تأثیری بر حقوق بازنشستگان فعلی **ندارد**.
(مسیر پیگیری این گروه، طرح «همسانسازی» است).
(شمشیر دولبه)
(+) کوتاهمدت: افزایش شدید درآمد نقدی و کمک به رفع ورشکستگی.
(-) بلندمدت: ایجاد تعهدات بسیار سنگینتر برای پرداخت حقوقهای بالا در آینده.
فرض کنید دو کارمند با دریافتی ناخالص ماهانه ۱۸ میلیون تومان (۱۰ میلیون پایه + ۸ میلیون رفاهیات) بازنشسته شوند:
| سناریو | مبنای کسر بیمه (اشتغال) | حقوق بازنشستگی (تخمینی) | نتیجه |
|---|---|---|---|
| ۱. سیستم قدیم (آقای رضایی) | ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان | ~ ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ تومان | افت شدید حقوق |
| ۲. لایحه جدید (خانم احمدی) | ۱۸,۰۰۰,۰۰۰ تومان (کل دریافتی) | ~ ۱۷,۰۰۰,۰۰۰ تومان | حفظ سطح معیشت |
پاسخ: خیر. این لایحه برای اصلاح حقوق *شاغلان فعلی* در *زمان بازنشستگی آینده* است. پیگیری حقوق شما از طریق طرح «همسانسازی» انجام میشود.
پاسخ: بله، اما جزئی. چون از رفاهیات شما هم حق بیمه کسر میشود، خالص دریافتی ماهانهتان کمی کاهش مییابد. این پول مستقیماً به حساب بازنشستگی آینده خودتان واریز میشود.